„Barometr zawodów” jest badaniem jakościowym i powstaje osobno dla każdego powiatu w Polsce. Opiera się na opinii ekspertów, którzy na przełomie III i IV kwartału spotykają się i wspólnie analizują sytuację w poszczególnych zawodach.
Uczestnicy badania (pracownicy powiatowych urzędów pracy, prywatnych agencji zatrudnienia oraz innych instytucji zorientowanych w sytuacji na lokalnym rynku pracy) w toku dyskusji udzielają odpowiedzi na następujące pytania:
• Jak zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w danym zawodzie w nadchodzącym roku? Czy będzie ono rosnąć, maleć czy pozostanie bez zmian?
• Jak będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w danym zawodzie? Czy wystąpi deficyt poszukujących pracy czy ich nadwyżka, czy może popyt i podaż zrównoważą się?
Podczas oceny eksperci posiłkują się danymi ilościowymi.
Według prognozy na 2026 r. (XI edycja badania) w podziale na województwa kategoria zawodów „geodeci i kartografowie” została zakwalifikowana jako „zrównoważona” na terenie całego kraju.
Natomiast w podziale na powiaty 21 jednostek ma doświadczyć deficytu poszukujących pracy, a cztery (powiaty jasielski, przeworski i ropczycko-sędziszowski w woj. podkarpackim oraz bocheński w woj. małopolskiego) – nadwyżki. Główne powody deficytu to brak wystarczającej liczby kandydatów oraz niespełnianie przez kandydatów wymagań pracodawców.
Jeżeli chodzi o zmianę zapotrzebowania, to w 2026 r. tylko w dwóch powiatach – sochaczewskim i mińskim – ma nastąpić jego wzrost. W pozostałych ma się utrzymać dotychczasowy poziom zapotrzebowania.
